Galliard Homes新闻

对于许多人来说，职业生涯中的每一次转变都值得深思熟虑，不仅是岗位本身，公司的文化和价值观也同样重要。在过去的十年里，Keisha 一直在 Galliard Group 工作，见证了公司随着新团队成员的加入不断发展，而 Galliard Group 始终忠实于我们的核心价值观：专业的工作方式、创业的思维逻辑和忠诚的人际关系。30 多年来，Galliard Group 一直致力于开发房地产，并在英国房地产行业中发挥了一定的作用。那么，经过这么长的时间，我们如何尽心尽力地留住我们的人才呢？

Keisha讲到，当公司规模扩大时，员工福利通常会受到限制或缩减。相反，Galliard Group 坚信福利对员工来说非常重要，好的员工福利也能很好反映公司当前的情况。我们针对私人健康、牙科护理以及大额的养老金缴款方面提供了极具竞争力的方案。自2020年以来，我们看到对医疗保健支持的需求不断增加，我们的保险提供全天候全科医生服务和健康检查，这两项是非常受欢迎的服务。此外，我们还与合作伙伴品牌密切合作，通过我们自己的门户网站提供独家折扣，包括从超市购物券到零售折扣的各种各样的机会。

-------- 现代福利 --------

我们最成功的福利之一是与Evans和Halfords合作的自行车上下班计划。员工可以利用我们的福利，在这两家商店的网站上享受折扣，并且当员工希望购买自行车时，我们还提供了一项专门的分期付款方案，帮助员工将费用在有限预算内分摊费用。对于许多人来说，这大大推动了员工将骑自行车作为上下班的新方式。特别是最近我们还观察到员工们越来越关注自己的身心健康，骑自行车上班对此非常有帮助。
另一个备受欢迎的福利方案是非传统的“蛋糕星期五”。除了蛋糕，我们还提供新鲜水果拼盘。这个方案将不同部门的想法汇集在一起，我们同时提供了不同种类的食物，以满足员工的口味，再次反映了当今的健康文化。

-------- 创新理念 --------

我们引以为傲的举措之一是在全公司范围内倡导新的创意。由于公司的核心价值观是鼓励创新精神，我们一直欢迎员工提出新的想法，以推动公司的发展。不论我们是否最终采纳这些想法，关键在于你敢于分享你的创意！为了激励这一点，我们奖励那些向团队提出新想法的员工，他们会获得礼券以示鼓励。

最近，一位工地经理提出了一个绝妙的主张，他提出了一个机会，可以帮助同事使用建筑业援助热线——灯塔俱乐部慈善机构（The Lighthouse Club charity）。这个慈善机构专门为建筑业设立，为工人及其家庭提供心理、身体健康和经济支持。我们行业中的每个人都应该熟悉这一宝贵的资源。我们的工地经理建议主动将该慈善机构的应用程序推送到所有员工的手机上，以便每个人都可以访问这些资源。这个提案意味着我们的数百名员工现在可以轻松地获得该慈善机构的支持，而且这是我们能够迅速实施的决策。

-------- 适应挑战 --------

对于公司来说，倾听员工的需求并提供支持是非常重要的。鉴于当前的生活成本压力和每个人面临的挑战，我们深刻认识到支持性建议的重要性。最近，我们与Visionary Finance合作，举办了一次财务福祉讲座，专家回答了员工提出的问题，例如如何应对当前的高利率和即将到期的再融资。

此外，我们发现员工对心理健康的关注得到了令人难以置信的支持。目前，我们拥有35名接受专门培训的心理健康急救员，这一培训对于任何有兴趣学习新技能的员工都是可用的。

Galliard Group是一家拥有近300名员工的繁忙公司。虽然我们一直在不断进步，但我们始终不希望有人感到被抛下。这就是为什么我们的开放式政策和扁平的公司结构对我们如此重要。要取得成功，人力资源部门需要倾听员工的声音，了解他们在今天的环境中需要什么。支持我们有才华的员工意味着认识到对他们来说什么是重要的，并帮助他们在工作场所得到支持，以便我们都能够充分发挥自己的潜力。